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人力资源部门也需要加班么?半个月了包括周六

  2、用人单位或部门主管延长工作时间应该和劳动者协商一致,劳动者同意的情况下,可以安排加班,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班应依法支付加班费;第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  1346获赞数:3135具有11年培训从业经验,先后担任过培训专员、培训经理、培训事业部总经理、培训师、总经理等岗位。向TA提问a展开全部1、人力资源部加班是常有的事情,毕竟是一个琐碎事情比较多的部门,涉及的杂事多,临时安排的事情也多,所以加班是常态。(对于绝大多数HR,也不是所有的HR都需要经常加班,看单位来)2、加班很正常,很多周六都是正常上班,你这还好属于加班。3、会展行业是服务型行业,加班更是很正常了,毕竟很对会展在节假日,展会时,自然全体员工都需要出动的。目前就是事业单位、国企一般是正常双休,其余的就要看你找的单位了。

已浏览次  发布日期: 2018-11-10 21:06  发布:888真人网址

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